Jak sprawić, by opiekunka była w dobrej kondycji ”,

Jest o wiele więcej korzyści postaw opiekunkę w dobrej sytuacji zamiast płacić za to na czarno. Poza tym, że często matki i ojcowie niewiele wiedzą o ustawodawstwie dotyczącym pracy domowej i uważają, że łatwiej jest nie regulować stosunku pracy” – wyjaśnia Monica Archibugi, dyrektor naczelna Le Cicogne, aplikacji do znajdowania (i opłacania) niani.
Ale zapłać opiekunce na czarno naraża rodziny na liczne ryzyko: od możliwości powstania sporu (z wynikającym z tego obowiązkiem zapłaty zaległości) po zarządzanie ewentualnymi wypadkami przy pracy.

Przeczytaj także: 10 najlepszych aplikacji do udostępniania dla opiekunek


Błąd wynika z faktu utożsamiania pracy w firmie z pracą domową: „Rodzice uważają, że muszą zapłacić 40-50% więcej i że nie ma możliwości zwolnienia pracownika, więc opór jest bardzo duży. Tam Prawo włoskie, zamiast, chroni pracodawców i jest bardzo elastyczny, dzięki czemu stałe zatrudnienie idealnie nadaje się do tego typu pracy”.

Zalety posiadania opiekunki w dobrej kondycji

Pracownik o dobrej reputacji ma ochrona ubezpieczeniowa w razie wypadku: "Z umową możesz cieszyć się również ubezpieczeniem Inail, które obejmuje opiekuna zarówno podczas wykonywania obowiązków, jak i w drodze z pracy do domu i odwrotnie. Z książeczką rodzinną zasięg jest jednak tylko w wykonywaniu swoich obowiązków ”.
Ponadto rodzice, którzy są pracodawcami niani, mogą: odliczyć od zeznania podatkowego składki na ubezpieczenia społeczne i socjalne płacone za opiekunki w części opłacanej przez pracodawcę maksymalnie do 1.549,37 euro.

Porządkowanie opiekunki: możliwości


Rodzic decydujący się na zatrudnienie niani ma przed sobą kilka opcji:
- ten umowa o pracę w domu na czas określony lub nieokreślony
- ten książeczka rodzinna
- płatność pośrednia za pośrednictwem agencji lub aplikacji

1. CCNL w sprawie dyscypliny prac domowych

Opiekunowie są objęci krajowym układem zbiorowym pracy dotyczącym dyscypliny krajowego stosunku pracy i można podjąć decyzję o zatrudnieniu ich w pogoda określony lub nieokreślony. Możesz to zrobić bezpośrednio przez portal INPS (tutaj kompletny przewodnik) lub uzyskać pomoc od specjalnych organów, takich jak Caf lub Digitfam.

Zalety stałego kontraktu

„Może wydawać się to dziwne, ale korzystniej jest zatrudnić nianię na czas nieokreślony” – wyjaśnia Monica Archibugi. Jak stwierdzono na stronie internetowej colf, „Umowy na czas określony są preferowane tylko w przypadku zastąpienia współpracowników, których okres nieobecności został już ustalony (np. wakacje, urlop, macierzyństwo”.

Zaletami umowy na czas nieokreślony w porównaniu do umowy stałej dla rodziny, która zatrudnia, są:

  • Elastyczność w zwolnieniu. „Nieokreślony ” nie oznacza, że ​​nie możesz zostać zwolniony, ale po prostu, że data zakończenia pracy nie jest ustalona. "To znaczy że w przypadku jakichkolwiek problemów umowę można rozwiązać w dowolnym momencie, bez podania przyczyny, regularne wypowiedzenie lub wypłacanie zasiłku zastępczego”.
    Z drugiej strony przy umowie na czas określony pracownik nie może zostać zwolniony przed upływem ustalonego terminu, a w przypadku bezprawnego zwolnienia pracodawca musi wypłacić wszystkie miesięczne wynagrodzenie w ustalonym terminie.
  • Niższa kwota składek.
  • Elastyczność w okresach urlopu i choroby. Urlopy i dni wolne od pracy są również elastyczne i w każdym przypadku mają maksymalne limity (na przykład w przypadku choroby jest to maksymalnie osiem dni w ciągu roku dla pracowników z mniej niż 6 miesięcznym doświadczeniem).
Przeczytaj też: Ile kosztuje opiekunka do dziecka?

Reguluj opiekunkę z umową o pracę w gospodarstwie domowym: koszty

Aby zorientować się w kosztach, możesz skorzystać ze specjalnego widżetu.
Na przykład, gdybyśmy chcieli wynająć opiekunkę bez konkubiny na cztery godziny tygodniowo, wliczając w to rozliczenia urlopowe, trzynastą i odprawę, miesięczny koszt netto wyniósłby 137,10 euro (7,91 euro za godzinę). Na tych samych warunkach, ale z umową na czas określony, koszt wzrósłby do 138,83 euro miesięcznie, 8,01 euro za godzinę.

2. Broszura rodzinna


Kolejna okazja do uregulować opiekunkę do dziecka która może czasami działa w Twojej rodzinie, jest skorzystanie z broszury rodzinnej INPS, przeznaczonej do dorywczych relacji zawodowych.


Mogą z niego korzystać tylko osoby fizyczne, którzy nie prowadzą działalności zawodowej ani gospodarczej, a rejestrują się na platformie INPS za pośrednictwem dedykowanego serwisu internetowego.
Ci, którzy z niego korzystają, kupują przez F24 lub przez „Portal Płatniczy” instytutu dei tytuły płatności wartości nominalnej 10 euro za każdą godzinę pracy. Z tych 10 euro, 8 idź do pracownika oraz 2 w składkach (ubezpieczenie wjazdu i finansowanie kosztów zarządzania). INPS jest następnie powiadamiany o dniu i godzinie, w której pracownik użyczył swojej pracy oraz w jakim miejscu i wynagrodzenie jest alokowane w tytułach płatności, które następnie są zapisywane przez sam INPS na koncie lub w formie papierowej.
Oczekuje się bogów ograniczenia ekonomiczne w odniesieniu do roku, w którym praca została wykonana: każdy pożyczkodawca nie może otrzymać więcej niż 5 tys. euro za pośrednictwem tej formy płatności (bez składek, składek ubezpieczeniowych i kosztów zarządzania); w ten sam sposób użytkownik nie może zapłacić z książeczką rodzinną więcej niż 5 tys. euro. Jeśli pożyczkodawca i użytkownik są zawsze tacy sami, limit odszkodowania wynosi 2.500 euro.

Przeczytaj też: 14 wskazówek, jak wybrać (i zarządzać) opiekunką

3. Płatność pośrednia

Trzecią okazją, aby zapewnić opiekunce dobrą opinię, jest poleganie na niej wyspecjalizowane agencje. Rodzina płaci bezpośrednio wyżej wymienionym agencjom, które osobiście zatrudniają opiekunkę.


„Stworzyliśmy kolejną metodę za pośrednictwem aplikacji – kontynuuje Monica Archibugi z Le Cicogne –. Pierwszym krokiem jest połączenie karty kredytowej lub konta rodzica i opiekunki z aplikacją Le Cicogne. Następnie za każdym razem, gdy pracownik zaczyna trzymać dziecko, robi "Zameldować się"Za pośrednictwem smartfona, wprowadzając stawkę godzinową lub stawkę ryczałtową, którą należy otrzymać za te godziny pracy. W końcu zrobi "kasy"A aplikacja automatycznie obliczy dokładne odszkodowanie i dokona płatności. Rodzic otrzymuje e-mail kontrolny i w przypadku problemów można natychmiast wstrzymać wypłatę. Oprócz pokrycia Inail, 'dodatkowe ubezpieczenie od szkód które mogą wystąpić podczas pracy opiekunki (np. koszt stłuczonego szkła)”.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here