Ma dzieci lub myśli, że ma dzieci? Niezręczne (i nielegalne) pytania na rozmowie kwalifikacyjnej”,

Krystyna Polga, profesjonalny doradca.

Przeczytaj też: Jak zaplanować karierę, jeśli chcesz mieć dziecko

WYWIAD O PRACĘ: NIELEGALNE PYTANIA

Pytanie, czy chcesz mieć dzieci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest niezgodne z prawem. „To jest – tłumaczy Cristina Polga – dyskryminacja. Nie brakuje odniesień prawnych, art. 37 Konstytucji

Kobieta pracująca ma te same prawa i za tę samą pracę taką samą płacę jak pracownica. Warunki pracy muszą umożliwiać wypełnianie jego podstawowych funkcji rodzinnych oraz zapewniać matce i dziecku szczególną odpowiednią ochronę

Przejdź do artykułu 8 z Statut pracowników

Zabrania się pracodawcy, w celu zatrudniania, tak jak w trakcie stosunku pracy, prowadzenia dochodzeń, w tym za pośrednictwem osób trzecich, dotyczących poglądów politycznych, religijnych lub związkowych pracownika, a także nieistotnych fakty w celu oceny predyspozycji zawodowych pracownika;.

"Artykuł 27 kodeksu równych szans (dekret ustawodawczy 198 z 2006 r.) jest również podobny, który bardzo wyraźnie określa, w jaki sposób dyskryminacja jest zakazana, nawet jeśli jest wdrażana poprzez odniesienie do stanu cywilnego, rodzinnego lub ciążowego. Nie bój się uprzejmie cytować tych odniesień ”.

Przeczytaj także: Macierzyństwo, prawa kobiet pracujących na własny rachunek

WYWIAD O PRACĘ: PYTANIA, W KTÓRYCH ŁATWE JEST OTWORZENIE

Niestety, pomimo wyraźnych zakazów legislacyjnych, bardzo często zdarza się to w podobnych sytuacjach. "Podążałem za dziewczyną - mówi ekspert - która wykonuje zawód techniczny, typowo uważany za mężczyznę: na każdym wywiadzie była osaczana w kwestii dzieci. To pytanie sprawiło jej taką trudność, że w końcu z powodu napięcia wywiad się wypalił. Oczywiście odpowiedzialność spoczywała na tych, którzy ją o to poprosili, ale była już tak wyczerpana, że ​​nie była w stanie dokończyć wywiadu. Dlatego konieczne jest przybycie przygotowanym i dobrze świadomym swojej wartości i praw ".

Przeczytaj też: Mamy w pracy i stres

WYWIAD PRACY: JEŚLI PRZYJECHASZ W SŁODKIM CZEKANIU

Dla tych, które muszą poddać się przesłuchaniu w czasie ciąży, nie ma obowiązku ujawniania swojego stanu: kasacja w niedawnym orzeczeniu (wyrok 13692/2015) potwierdziła swoje stanowisko (skasacja, wyrok 9864/2002), zgodnie z którą ciężarna kobieta nie musi informować o stanie ciąży przed zatrudnieniem. "Jednak rada ma być jasna, ponieważ brak komunikacji może podważyć zaufanie do nowego zasobu i podstaw rodzącej się współpracy".

Przeczytaj też: Porady dla matek z NIP

WYWIAD PRACY: PYTANIA I ODPOWIEDZI

Aby przygotować się jak najlepiej, oto porady eksperta.

  • Dzieci nie wchodzą. Punktem wyjścia jest właśnie świadomość praw i faktu, że dzieci nie przychodzą z pracą. "Przede wszystkim - wyjaśnia Polga - zawsze zalecam uwewnętrznienie świadomości, że posiadanie dziecka nie jest problemem: dobrze jest to jasno powiedzieć".
  • Przede wszystkim przejrzystość. "Po drugie, uważam, że szczerość zawsze się opłaca: nigdy nie ukrywaj obecności ani nawet pragnienia lub projektu dziecka. Lepiej zadeklarować to od razu, tłumacząc po cichu, na przykład, że masz dziecko, które chodzi do przedszkola i które ma sieć społecznościową radzić sobie bez problemów: ja w programie nauczania napisałem, że mam dwoje dzieci. Posiadanie dzieci to siła, a nie ograniczenie ".
  • Porozmawiajmy o tym, co mogę zrobić. „Zamiast rozmawiać o sprawach osobistych, pamiętajmy, że to ważne przenieść rozmowę na umiejętności: jest to łatwiejsze dla 35-40 letniego profesjonalisty, który absolutnie musi skupić się na swoim profesjonalizmie, ale nawet młoda dziewczyna może podkreślić swoje mocne strony ".
  • Dobrze wybieramy komu przekazać nasz talent. „Nie zapominajmy, że firmy szukają talentów i nie tylko one wybierają: my też możemy ocenić, czy udostępnić nasze talenty i dla kogo. Jeśli znajdziemy się w sytuacji, w której obecność dzieci staje się tak ważną zmienną, możemy również odmówić; zastanówmy się, zanim zaakceptujemy warunki, które nie gwarantują w pełni poszanowania praw ".

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here