Wczesne macierzyństwo, jak o to poprosić ”,

Wczesne macierzyństwo

Kobieta w ciąży nie zawsze jest w stanie podjąć pracę do siódmego lub ósmego miesiąca ciąży, co jest generalnie przewidywane na początku urlopu obowiązkowego. Zdarzają się przypadki, uregulowane prawem i ujednoliconą ustawą o macierzyństwie i ojcostwie (dekret ustawodawczy z 26 marca 2001 r.,. 151), w której wskazane jest przedwczesne przerwanie wykonywania pracy w celu ochrony zdrowia przyszłej matki i nienarodzonego dziecka. Aby dowiedzieć się więcej na temat wczesnego macierzyństwa, rozmawialiśmy z ekspertem z INPS, Francescą Fedele, kierownikiem obszaru regulacyjnego i sądowego dotyczącego ograniczonej zdolności do pracy.

W tym artykule

  • Czym jest wczesne macierzyństwo i w jakich przypadkach jest ono udzielane?
  • Komu przysługuje wczesny zakaz?
  • Co należy zrobić, aby uzyskać możliwość wcześniejszego wykluczenia z pracy?? Komu należy przedstawić wniosek?
  • Jaka jest pensja otrzymywana podczas wczesnego zakazu i kto ją płaci?
  • Co to jest obowiązkowy urlop macierzyński?

Czym jest wczesne macierzyństwo i w jakich przypadkach jest ono przyznawane?

Jest to przewidywanie obowiązkowego urlopu macierzyńskiego uznanego przez prawo w następujących przypadkach:

  • w przypadku poważnych powikłań ciąży lub istniejących wcześniej postaci chorobowych, które mogą być zaostrzone stanem ciąży (np. tzw. „ciąże wysokiego ryzyka”)
  • gdy warunki pracy lub środowiska są uważane za szkodliwe dla zdrowia kobiety lub dziecka;
  • gdy pracownik przydzielony do transportu i podnoszenia ciężarów, a także do niebezpiecznej męczącej i niezdrowej pracy nie może zostać przeniesiony do innych obowiązków.

Komu przysługuje wczesny zakaz?

Do wszystkich pracowników w tym pracownicy rolni i domowi. Pracownicy, którzy przerwali pracę lub zawieszono na okres krótszy niż 60 dni lub którzy korzystają z zasiłku dla bezrobotnych, są na zwolnieniu lub mobilności, mogą wystąpić o wcześniejszą dyskwalifikację tylko w przypadku hipotezy, o której mowa w lit. a). Przewidywana dyskwalifikacja zależy również od pracowników zapisanych do odrębnego kierownictwa Inps; freelancerzy zarejestrowani w odrębnym zarządzie mogą z nich korzystać tylko w hipotezie, o której mowa w lit. a).

Prawo chroni również zdrowie pracownic w ciąży i matek w przypadku, gdy mają one na przykład kontakt z czynnikami fizycznymi, chemicznymi, biologicznymi lub wykonują niebezpieczne, męczące, niezdrowe prace transportowe i podnoszenie ciężarów.

Co należy zrobić, aby uzyskać możliwość wcześniejszego wykluczenia z pracy?? Komu należy przedstawić wniosek?

Postanowienia o wcześniejszym wykluczeniu z pracy z powodu poważnych powikłań ciąży lub istniejących wcześniej postaci chorobowych muszą być wydane przez ASL. Pracownik musi skontaktować się z właściwym organem (obecnie ASL) z zaświadczenie lekarskie o ciąży, zaświadczenie stwierdzające poważne powikłania ciąży oraz wszelkie inne dokumenty, które mogą być uznane za przydatne.

Jeśli Twój ginekolog jest akredytowany przez National Health Service, Twój certyfikat jest wystarczający. Pracownica oczekująca na wydanie zakazu wstrzymuje się od pracy począwszy od daty zgłoszonej w zaświadczeniu o ciąży zagrożonej. Po otrzymaniu dokumentacji DPL wystawia w dwóch egzemplarzach odpowiedni pokwitowanie, z których jeden pracownik przedstawi swojemu pracodawcy.

DO połowa 7. miesiąca konieczne będzie jednak przesłanie wniosku na obowiązkowy urlop macierzyński.

W okresie wczesnego macierzyństwa pracownica nie podlega wizytom podatkowym.

Jaka jest pensja otrzymywana podczas wczesnego zakazu i kto ją płaci?

W okresie oczekiwania przyszła matka ma prawo do takiego samego traktowania ekonomicznego i zabezpieczenia społecznego, jakie jest przewidziane dla "normalny" urlop macierzyński (odszkodowanie ekonomiczne wypłacane przez INPS w wysokości80% wynagrodzenia, integrowalne do 20% przez pracodawcę). Ogólnie rzecz biorąc, w przypadku pracowników zasiłek jest zaliczkowy na odcinku wypłaty przez pracodawcę. W przypadku pracowników rolnych, pracowników domowych i pracowników zarejestrowanych w odrębnym zarządzie INPS odszkodowanie wypłacane jest bezpośrednio przez INPS.

Przeczytaj także: W niepełnym wymiarze godzin po porodzie

Co to jest obowiązkowy urlop macierzyński?

Urlop macierzyński to określony prawem okres, podczas którego pracodawca nie może skierować pracownika do pracy. Za zgodą lekarza kobiety w ciąży mogą pozostać na dyżurze do dziewiątego miesiąca, tym samym przesuwając okres nieobecności w pracy o 5 miesięcy do zobaczenia po porodzie. Obecnie istnieją trzy możliwości skorzystania z urlopu macierzyńskiego: 2 miesiące przed + 3 miesiące później; 1 miesiąc przed + 4 miesiące po; brak nieobecności najpierw i 5 miesięcy później.

Pracownik, przed'rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego, prezenty dla pracodawcy i at'Wpisuje zaświadczenie lekarskie o ciąży zawierające przypuszczalną datę urodzenia. Zaświadczenie to sporządza lekarz NHS lub w porozumieniu z nim.

Urlop rodzicielski

ten urlop rodzicielski, znany również jako opcjonalny urlop macierzyński, składa się z okresu opcjonalnej absencji, z której mogą skorzystać rodzice będący pracownikami zależnymi, w trybie ciągłym lub dzielonym. Z urlopu można korzystać na kilka sposobów:

  • zatrudnionej matce na okres ciągły lub dzielony, nieprzekraczający 6 miesięcy;
  • zatrudnionemu ojcu, na nieprzerwany lub dzielony okres nieprzekraczający 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 7 miesięcy, od urodzenia dziecka, jeżeli ten sam powstrzyma się od pracy przez nieprzerwany lub dzielony okres nie krótszy niż 3 miesiące
    ojcu, który jest pracownikiem, nawet w okresie obowiązkowej absencji matki (od następnego dnia po porodzie), a nawet jeśli nie pracuje;
  • samotnemu rodzicowi (ojcu lub matce), na nieprzerwany lub dzielony okres nieprzekraczający 10 miesięcy.

Odpoczynek do karmienia piersią

Dzienne odpoczynki c.D. "do karmienia piersią", regulowane przez artykuły 39 i następne T.U., zezwolić zatrudnionej pracującej matce na wstrzymanie się od pracy w pierwszym roku życia dziecka przez dwie godziny dziennie, jeżeli'umowny czas pracy jest równy lub dłuższy niż sześć godzin, lub w przypadku'teraz, jeśli'umowne godziny pracy są krótsze niż sześć godzin. Rozkład odpoczynku w'rozpiętość dnia pracy musi być uzgodniona z pracodawcą.

Źródła

  • INPS

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here