Postaw się na urlopie macierzyńskim”,

1. Robić plany

Zanim zawiadomisz w pracy, że spodziewasz się dziecka, powinnaś już mieć na uwadze to, co chcesz robić w okresie macierzyństwa i powrotu do pracy. Weźmiesz tylko okres obowiązkowego urlopu? Albo skorzystasz z opcjonalnego wstrzymania się od głosu? Według ekspertów planowanie swojej przyszłości na początku ciąży jest bardzo ważne, ponieważ w tym okresie masz większą siłę przetargową. W trzecim lub czwartym miesiącu ciąży nikt jeszcze nie wyobraża sobie, jak gabinet mógłby funkcjonować bez Ciebie. Jeśli natomiast nie było Cię już pół roku w biurze, już będzie widać, że nikt nie jest niezastąpiony.

2. Porozmawiaj z szefem

Bardzo ważne: Twój przełożony musi być pierwszym w firmie, który dowie się o ciąży

Uważaj więc, aby wiadomości nie dotarły do ​​szefa jako plotki od kolegów. Najlepiej poprosić szefa o spotkanie (aby mieć pewność, że ma trochę wolnego czasu) i spróbować przekazać wiadomość w momencie, gdy nie będzie między wami nerwowości. Jeszcze jedno: przyjdź na wizytę ubrana elegancko i niezbyt jak mama.

3. Zaangażuj kolegów

To oczywiste, że nie ma nic złego w poinformowaniu najbliższej przyjaciółki o ciąży w pierwszej kolejności. W zasadzie jednak obowiązuje zasada: jeśli powiesz wszystkim w tym samym czasie, nikt nie poczuje się mało przemyślany. Przerwa kawowa po konferencji, krótkie ogłoszenie podczas lunchu: na pewno nie brakuje okazji do ogłoszenia nowości. Pamiętaj, że dobre zachowanie z kolegami zawsze się opłaca. Jeśli panuje dobry klimat współpracy, będziesz w stanie uniknąć zbyt dużych nieobecności w czasie ciąży lub wczesnego macierzyństwa, łatwiej będzie poprosić o pracę w niepełnym wymiarze godzin po porodzie lub przejść na telepracę.

4. Myśl o celach

Nikt nie zna Twojego miejsca pracy lepiej niż Ty. Będziesz mógł doradzić, jak podzielić zadania i jaką część możesz wziąć. Im jaśniejsze są twoje pomysły i bardziej konkretne propozycje, tym większe szanse na to, że zostaniesz wysłuchany. Przykład: zamiast mówić: „Chciałbym pracować w niepełnym wymiarze godzin”, dlaczego nie proponujesz: „Mógłbym zająć się projektem XY pracując w niepełnym wymiarze godzin”. Spróbuj też pomyśleć o rzeczywistych potrzebach biura. Jeśli np. w biurze jest dużo pracy, zwłaszcza po południu, wiedz, że nie będziesz miał zbyt wiele zrozumienia, jeśli poprosisz o pracę cztery godziny rano .

Chciałbyś kontynuować pracę, ale nie wiesz komu zostawić dziecko? Droga do Twojej firmy jest tak daleka, że ​​praca na pół etatu nie jest tego warta? Być może, jeśli pozwala na to rodzaj pracy, możesz zaproponować swojemu szefowi pracę z domu. Ale bądź ostrożny: pamiętaj, że jeśli nie masz kogoś do pomocy przy dziecku, nie będziesz w stanie poświęcić na pracę więcej niż dwie lub trzy godziny pracy dziennie.

5. Zorganizuj opiekę nad dziećmi

Jeśli wiesz, że Twoje dziecko jest w dobrych rękach, będziesz mógł spokojnie wrócić do pracy

Zacznij myśleć o tym, jak zorganizować opiekę nad dzieckiem, oceń wszystkie możliwości i poszukaj rozwiązania, które sprawi, że poczujesz się bardziej komfortowo i na które Ty i Twój partner możecie sobie pozwolić. Twoja matka lub teściowa może Ci pomóc? Zacznij z nimi o tym rozmawiać. A może wolisz, aby Twoje dziecko poszło do przedszkola?? W takim przypadku należy pamiętać, że listy oczekujących przedszkoli publicznych mogą być bardzo długie i dlatego należy się o tym poinformować już teraz. W Twojej firmie jest firmowy żłobek? Idź zobacz, czy Ci się podoba i porozmawiaj z nauczycielami. Najłatwiejszym rozwiązaniem wydaje Ci się powierzenie malucha opiekunce? Rozpowszechnij wśród przyjaciół i znajomych i rozpocznij rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnymi kandydatami. Rozważ również inne możliwości: na przykład żłobki kondominium (może jest taki w Twojej okolicy) lub dzielenie opiekunki z inną matką.

6. Aktualizuj

Nawet jeśli zdecydowałeś się na kilkumiesięczną nieobecność w pracy, powinieneś postarać się być na bieżąco i nie tracić kontaktu z rzeczywistością. Czytaj gazety i proś współpracowników, aby informowali Cię o tym, co dzieje się w firmie. Po urlopie macierzyńskim wrócisz do pracy z mniejszym niepokojem.

7. Utrzymuj kontakty przy życiu

Jesteś osobą, a nie maszyną do pracy. Na urlopie macierzyńskim od czasu do czasu chodzisz do firmy, nawet z dzieckiem. Postaraj się też być obecny na firmowych kolacjach lub przy specjalnych okazjach, a może nawet na wycieczkach. W ten sposób będziesz mógł zrozumieć, jaki jest klimat w biurze. Wiedz, że przyjaciel i koleżanka, którym ufasz w okresie połogu, jest bardzo ważny, będzie dla niego naturalne, że wytłumaczy Ci, co dzieje się w biurze. Regularnie dzwoni też do innych kolegów, co cztery do sześciu tygodni. Na pewno nie będziesz jedyną młodą mamą w firmie, spróbuj nawiązać kontakt z kolegami w swoich warunkach, wymienić się opiniami.

Czytać:

Kobiety w ciąży w pracy

Zadania zabronione w ciąży

Uznane zezwolenia i urlop macierzyński

Aby pogłębić temat:

  • Macierzyństwo i praca w miesiącach urlopu: jak zachowuję się w firmie?

  • Jestem w ciąży, jak mówię szefowi?

  • Zaawansowane macierzyństwo, jak o to poprosić

  • Macierzyństwo i praca: prawa matek

Chcesz omówić to z innymi pracującymi mamami? Przejdź do forum poświęconego macierzyństwu i pracy

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here