1. Robić plany
Zanim zawiadomisz w pracy, że spodziewasz się dziecka, powinnaś już mieć na uwadze to, co chcesz robić w okresie macierzyństwa i powrotu do pracy. Weźmiesz tylko okres obowiązkowego urlopu? Albo skorzystasz z opcjonalnego wstrzymania się od głosu? Według ekspertów planowanie swojej przyszłości na początku ciąży jest bardzo ważne, ponieważ w tym okresie masz większą siłę przetargową. W trzecim lub czwartym miesiącu ciąży nikt jeszcze nie wyobraża sobie, jak gabinet mógłby funkcjonować bez Ciebie. Jeśli natomiast nie było Cię już pół roku w biurze, już będzie widać, że nikt nie jest niezastąpiony.
2. Porozmawiaj z szefem
Bardzo ważne: Twój przełożony musi być pierwszym w firmie, który dowie się o ciąży
Uważaj więc, aby wiadomości nie dotarły do szefa jako plotki od kolegów. Najlepiej poprosić szefa o spotkanie (aby mieć pewność, że ma trochę wolnego czasu) i spróbować przekazać wiadomość w momencie, gdy nie będzie między wami nerwowości. Jeszcze jedno: przyjdź na wizytę ubrana elegancko i niezbyt jak mama.
3. Zaangażuj kolegów
To oczywiste, że nie ma nic złego w poinformowaniu najbliższej przyjaciółki o ciąży w pierwszej kolejności. W zasadzie jednak obowiązuje zasada: jeśli powiesz wszystkim w tym samym czasie, nikt nie poczuje się mało przemyślany. Przerwa kawowa po konferencji, krótkie ogłoszenie podczas lunchu: na pewno nie brakuje okazji do ogłoszenia nowości. Pamiętaj, że dobre zachowanie z kolegami zawsze się opłaca. Jeśli panuje dobry klimat współpracy, będziesz w stanie uniknąć zbyt dużych nieobecności w czasie ciąży lub wczesnego macierzyństwa, łatwiej będzie poprosić o pracę w niepełnym wymiarze godzin po porodzie lub przejść na telepracę.
4. Myśl o celach
Nikt nie zna Twojego miejsca pracy lepiej niż Ty. Będziesz mógł doradzić, jak podzielić zadania i jaką część możesz wziąć. Im jaśniejsze są twoje pomysły i bardziej konkretne propozycje, tym większe szanse na to, że zostaniesz wysłuchany. Przykład: zamiast mówić: „Chciałbym pracować w niepełnym wymiarze godzin”, dlaczego nie proponujesz: „Mógłbym zająć się projektem XY pracując w niepełnym wymiarze godzin”. Spróbuj też pomyśleć o rzeczywistych potrzebach biura. Jeśli np. w biurze jest dużo pracy, zwłaszcza po południu, wiedz, że nie będziesz miał zbyt wiele zrozumienia, jeśli poprosisz o pracę cztery godziny rano .
Chciałbyś kontynuować pracę, ale nie wiesz komu zostawić dziecko? Droga do Twojej firmy jest tak daleka, że praca na pół etatu nie jest tego warta? Być może, jeśli pozwala na to rodzaj pracy, możesz zaproponować swojemu szefowi pracę z domu. Ale bądź ostrożny: pamiętaj, że jeśli nie masz kogoś do pomocy przy dziecku, nie będziesz w stanie poświęcić na pracę więcej niż dwie lub trzy godziny pracy dziennie.
5. Zorganizuj opiekę nad dziećmi
Jeśli wiesz, że Twoje dziecko jest w dobrych rękach, będziesz mógł spokojnie wrócić do pracy
Zacznij myśleć o tym, jak zorganizować opiekę nad dzieckiem, oceń wszystkie możliwości i poszukaj rozwiązania, które sprawi, że poczujesz się bardziej komfortowo i na które Ty i Twój partner możecie sobie pozwolić. Twoja matka lub teściowa może Ci pomóc? Zacznij z nimi o tym rozmawiać. A może wolisz, aby Twoje dziecko poszło do przedszkola?? W takim przypadku należy pamiętać, że listy oczekujących przedszkoli publicznych mogą być bardzo długie i dlatego należy się o tym poinformować już teraz. W Twojej firmie jest firmowy żłobek? Idź zobacz, czy Ci się podoba i porozmawiaj z nauczycielami. Najłatwiejszym rozwiązaniem wydaje Ci się powierzenie malucha opiekunce? Rozpowszechnij wśród przyjaciół i znajomych i rozpocznij rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnymi kandydatami. Rozważ również inne możliwości: na przykład żłobki kondominium (może jest taki w Twojej okolicy) lub dzielenie opiekunki z inną matką.
6. Aktualizuj
Nawet jeśli zdecydowałeś się na kilkumiesięczną nieobecność w pracy, powinieneś postarać się być na bieżąco i nie tracić kontaktu z rzeczywistością. Czytaj gazety i proś współpracowników, aby informowali Cię o tym, co dzieje się w firmie. Po urlopie macierzyńskim wrócisz do pracy z mniejszym niepokojem.
7. Utrzymuj kontakty przy życiu
Jesteś osobą, a nie maszyną do pracy. Na urlopie macierzyńskim od czasu do czasu chodzisz do firmy, nawet z dzieckiem. Postaraj się też być obecny na firmowych kolacjach lub przy specjalnych okazjach, a może nawet na wycieczkach. W ten sposób będziesz mógł zrozumieć, jaki jest klimat w biurze. Wiedz, że przyjaciel i koleżanka, którym ufasz w okresie połogu, jest bardzo ważny, będzie dla niego naturalne, że wytłumaczy Ci, co dzieje się w biurze. Regularnie dzwoni też do innych kolegów, co cztery do sześciu tygodni. Na pewno nie będziesz jedyną młodą mamą w firmie, spróbuj nawiązać kontakt z kolegami w swoich warunkach, wymienić się opiniami.
Czytać:
Kobiety w ciąży w pracy
Zadania zabronione w ciąży
Uznane zezwolenia i urlop macierzyński
Aby pogłębić temat:
Macierzyństwo i praca w miesiącach urlopu: jak zachowuję się w firmie?
Jestem w ciąży, jak mówię szefowi?
Zaawansowane macierzyństwo, jak o to poprosić
Macierzyństwo i praca: prawa matek
Chcesz omówić to z innymi pracującymi mamami? Przejdź do forum poświęconego macierzyństwu i pracy
