Kara macierzyństwa: co to jest ”,

„Wyrok macierzyński” może stanowić znaczny procent różnicy w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, ponieważ różnica w wynagrodzeniu między matkami a osobami niebędącymi matkami może w rzeczywistości być większa niż różnica w wynagrodzeniu między mężczyznami i kobietami. Matki również borykają się z dodatkowymi trudnościami w porównaniu z bezdzietnymi kobietami i mężczyznami.

W tym artykule

  • Kara za macierzyństwo
  • uczę się
  • Kara macierzyństwa we Włoszech

Przeczytaj też: Równość płci zaczyna się w domu: #DoItTogether

Kara za macierzyństwo

Badania pokazują, że kobiety w widocznej ciąży są oceniane jako mniej zaangażowane w swoją pracę, mniej godne zaufania, mniej autorytatywne, bardziej emocjonalne i bardziej irracjonalne niż inne równorzędne, niebędące w ciąży menedżerki. W poprzednich badaniach trudno było odróżnić, czy faktyczne różnice w produktywności między matkami a osobami niebędącymi matkami leżą u podstaw wyroku macierzyńskiego, czy też są one zakorzenione w dyskryminacji. Ten dokument sprawdza, czy istnieje kara macierzyńska na listach płac i ocenach wydajnościowych na podstawie dwóch badań: eksperymentu laboratoryjnego z uczestniczącymi studentami i rzeczywistego badania weryfikacyjnego pracodawcy.

Matki są karane w stosunku do niematek i mężczyzn w postaci:

  • mniej kompetencji
  • Mniej wysiłku
  • wyższe oczekiwania zawodowe
  • mniejsze szanse na zatrudnienie i awans
  • niższe zalecane zarobki

Ten dowód sugeruje, że bycie matką prowadzi do dyskryminacji w miejscu pracy.

W przypadku kobiet oceny kompetencji były o 10% niższe w przypadku matek niż niematek wśród innych równorzędnych kandydatów.
Matki były postrzegane jako o 12,1 p.p. mniej zaangażowane w pracę niż niematki, podczas gdy ojcowie byli postrzegani jako o 5 p.p. bardziej zaangażowani niż nie-ojcowie. W porównaniu z bezdzietnymi mężczyznami matki zostały ocenione o 6,4 punktu procentowego mniej pod względem zaangażowania niż bezdzietni mężczyźni.

Matki były 6 razy rzadziej niż bezdzietne kobiety i 3,35 razy rzadziej niż bezdzietni mężczyźni byli polecani do zatrudnienia. Podobnie matki są w gorszej sytuacji, jeśli chodzi o awanse. Kobiety bezdzietne są 8,2 razy częściej polecane do awansu niż matki. W badaniu audytowym przeprowadzonym z prawdziwymi pracodawcami bezdzietne kobiety nadal mają przewagę. Otrzymują 2,1 razy więcej telefonów niż matki o tych samych kwalifikacjach.
Matki były również utrzymywane w wyższych standardach punktualności niż niematki. Matkom wolno było spóźniać się średnio 3,16 dnia w miesiącu, zanim nie były już polecane do pracy, podczas gdy kobiety bezdzietne mogły spóźnić się o 3,73 dnia. Odwrotnie, ojcowie mogli spóźnić się więcej dni niż ojcowie: 3,6 dnia w miesiącu w porównaniu do 3,16 dnia.

Matkom doradzono, aby miały o 7,9% niższą pensję początkową niż niematkom (139 USD.000 w porównaniu do 151 USD.000), co jest o 8,6% niższe od zalecanego wynagrodzenia początkowego dla ojców. Wśród mężczyzn trend się odwrócił i ojcom oferowano znacznie wyższą pensję początkową niż mężczyznom bezdzietnym (152 USD.000 w porównaniu do 148 . USD.000, odpowiednio).

uczę się

Uczestnicy zostali poproszeni o ocenę pary fikcyjnych kandydatów, którzy byli jednakowo wykwalifikowani, byli tej samej rasy i płci oraz różnili się tylko na podstawie statusu rodzicielskiego. Następnie poproszono ich o wypełnienie ankiety i arkusza oceny. Obaj kandydaci zostali stworzeni tak, aby wydawali się równie wydajni na poprzednich stanowiskach, i zostali przetestowani, aby byli postrzegani jako osoby o jednakowych kwalifikacjach. Zmierzono osiem zmiennych wynikowych:

  • dwa na kompetencjach i zaangażowaniu
  • dwa na standardach wydajności
  • cztery na standardy oceny (rekomendowane wynagrodzenie, rekomendacja dla kierownictwa, prawdopodobieństwo awansu i rekomendacja do zatrudnienia). Następnie przeprowadzono wielowymiarową analizę regresji w celu skorygowania różnic demograficznych między uczestnikami badania.

Wykorzystano również badanie kontrolne, aby zapewnić zewnętrzną wiarygodność, oceniając, czy faktyczni pracodawcy dyskryminują matki. Badacze wysłali do pracodawców życiorysy i listy motywacyjne z kilku fikcyjnych i równie wykwalifikowanych aplikacji, zarówno kobiet, jak i mężczyzn, do pracodawców w odpowiedzi na rzeczywiste możliwości zatrudnienia. Pary jednopłciowe zawierały jednego rodzica i jednego niebędącego rodzicem, a także odnotowano wskaźnik przypomnienia przez pracodawcę na podstawie płci i statusu rodzicielskiego. Niniejsze badanie kontrolne zostało włączone do Przewodnika aplikacyjnego amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans (EEOC), który wydała pracodawcom, aby pomóc im uniknąć dyskryminacji matek i innych opiekunów.

Kara za macierzyństwo we Włoszech

Według izraelskich badań Kara za macierzyństwo na rynkach pracy w krajach leżących na przepaści macierzyńskiej, w naszym kraju siła robocza to 58% mężczyzn, więc już od początku nie jest egalitarna.

Raport o zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć z 2019 r. ujawnił, że włoski pracownik, w zależności od kategorii pracy, do której należy, zarabiał od 7.700 i 2.500 euro mniej rocznie niż kolega mężczyzna. Wśród przyczyn tej różnicy płac jest również macierzyństwo, a także umierające dziedzictwo kulturowe, które stawia matki w centrum rodziny: kobiety wydają się mieć bardziej nieciągłą karierę zawodową i naznaczone przerwami, które często wiążą się z odejściem z rodzicielstwa na macierzyństwo.

Badanie różnic między kobietami z dziećmi i bez dzieci, przeprowadzone na podstawie analizy próby danych INPS z lat 1980-2016 oraz wynagrodzeń w obu kategoriach, wykazało również, że jeśli kobiety należące do obu kategorii na początku startują od podobna sytuacja, z trajektoriami przebiegającymi równolegle, gdy dziecko przychodzi, rzeczy się zmieniają i efekt utrzymuje się przez długi czas. 15 lat po urodzeniu pierwszego dziecka ta sama kobieta zarobi 5.700 euro mniej niż w okresie, w którym nie miał żadnego. Łza, która walczy o naprawienie nawet po pewnym czasie, a tym bardziej z powodu pandemii.

Źródła artykułów: Kara za macierzyństwo na rynkach pracy w różnych krajach, ustalanie cen pracy.it "Raport na temat luki płci 2019"

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here