„Wyrok macierzyński” może stanowić znaczny procent różnicy w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, ponieważ różnica w wynagrodzeniu między matkami a osobami niebędącymi matkami może w rzeczywistości być większa niż różnica w wynagrodzeniu między mężczyznami i kobietami. Matki również borykają się z dodatkowymi trudnościami w porównaniu z bezdzietnymi kobietami i mężczyznami.
W tym artykule
- Kara za macierzyństwo
- uczę się
- Kara macierzyństwa we Włoszech
Kara za macierzyństwo
Badania pokazują, że kobiety w widocznej ciąży są oceniane jako mniej zaangażowane w swoją pracę, mniej godne zaufania, mniej autorytatywne, bardziej emocjonalne i bardziej irracjonalne niż inne równorzędne, niebędące w ciąży menedżerki. W poprzednich badaniach trudno było odróżnić, czy faktyczne różnice w produktywności między matkami a osobami niebędącymi matkami leżą u podstaw wyroku macierzyńskiego, czy też są one zakorzenione w dyskryminacji. Ten dokument sprawdza, czy istnieje kara macierzyńska na listach płac i ocenach wydajnościowych na podstawie dwóch badań: eksperymentu laboratoryjnego z uczestniczącymi studentami i rzeczywistego badania weryfikacyjnego pracodawcy.
Matki są karane w stosunku do niematek i mężczyzn w postaci:
- mniej kompetencji
- Mniej wysiłku
- wyższe oczekiwania zawodowe
- mniejsze szanse na zatrudnienie i awans
- niższe zalecane zarobki
Ten dowód sugeruje, że bycie matką prowadzi do dyskryminacji w miejscu pracy.
W przypadku kobiet oceny kompetencji były o 10% niższe w przypadku matek niż niematek wśród innych równorzędnych kandydatów.
Matki były postrzegane jako o 12,1 p.p. mniej zaangażowane w pracę niż niematki, podczas gdy ojcowie byli postrzegani jako o 5 p.p. bardziej zaangażowani niż nie-ojcowie. W porównaniu z bezdzietnymi mężczyznami matki zostały ocenione o 6,4 punktu procentowego mniej pod względem zaangażowania niż bezdzietni mężczyźni.
Matki były 6 razy rzadziej niż bezdzietne kobiety i 3,35 razy rzadziej niż bezdzietni mężczyźni byli polecani do zatrudnienia. Podobnie matki są w gorszej sytuacji, jeśli chodzi o awanse. Kobiety bezdzietne są 8,2 razy częściej polecane do awansu niż matki. W badaniu audytowym przeprowadzonym z prawdziwymi pracodawcami bezdzietne kobiety nadal mają przewagę. Otrzymują 2,1 razy więcej telefonów niż matki o tych samych kwalifikacjach.
Matki były również utrzymywane w wyższych standardach punktualności niż niematki. Matkom wolno było spóźniać się średnio 3,16 dnia w miesiącu, zanim nie były już polecane do pracy, podczas gdy kobiety bezdzietne mogły spóźnić się o 3,73 dnia. Odwrotnie, ojcowie mogli spóźnić się więcej dni niż ojcowie: 3,6 dnia w miesiącu w porównaniu do 3,16 dnia.
Matkom doradzono, aby miały o 7,9% niższą pensję początkową niż niematkom (139 USD.000 w porównaniu do 151 USD.000), co jest o 8,6% niższe od zalecanego wynagrodzenia początkowego dla ojców. Wśród mężczyzn trend się odwrócił i ojcom oferowano znacznie wyższą pensję początkową niż mężczyznom bezdzietnym (152 USD.000 w porównaniu do 148 . USD.000, odpowiednio).
uczę się
Uczestnicy zostali poproszeni o ocenę pary fikcyjnych kandydatów, którzy byli jednakowo wykwalifikowani, byli tej samej rasy i płci oraz różnili się tylko na podstawie statusu rodzicielskiego. Następnie poproszono ich o wypełnienie ankiety i arkusza oceny. Obaj kandydaci zostali stworzeni tak, aby wydawali się równie wydajni na poprzednich stanowiskach, i zostali przetestowani, aby byli postrzegani jako osoby o jednakowych kwalifikacjach. Zmierzono osiem zmiennych wynikowych:
- dwa na kompetencjach i zaangażowaniu
- dwa na standardach wydajności
- cztery na standardy oceny (rekomendowane wynagrodzenie, rekomendacja dla kierownictwa, prawdopodobieństwo awansu i rekomendacja do zatrudnienia). Następnie przeprowadzono wielowymiarową analizę regresji w celu skorygowania różnic demograficznych między uczestnikami badania.
Wykorzystano również badanie kontrolne, aby zapewnić zewnętrzną wiarygodność, oceniając, czy faktyczni pracodawcy dyskryminują matki. Badacze wysłali do pracodawców życiorysy i listy motywacyjne z kilku fikcyjnych i równie wykwalifikowanych aplikacji, zarówno kobiet, jak i mężczyzn, do pracodawców w odpowiedzi na rzeczywiste możliwości zatrudnienia. Pary jednopłciowe zawierały jednego rodzica i jednego niebędącego rodzicem, a także odnotowano wskaźnik przypomnienia przez pracodawcę na podstawie płci i statusu rodzicielskiego. Niniejsze badanie kontrolne zostało włączone do Przewodnika aplikacyjnego amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans (EEOC), który wydała pracodawcom, aby pomóc im uniknąć dyskryminacji matek i innych opiekunów.
Kara za macierzyństwo we Włoszech
Według izraelskich badań Kara za macierzyństwo na rynkach pracy w krajach leżących na przepaści macierzyńskiej, w naszym kraju siła robocza to 58% mężczyzn, więc już od początku nie jest egalitarna.
Raport o zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć z 2019 r. ujawnił, że włoski pracownik, w zależności od kategorii pracy, do której należy, zarabiał od 7.700 i 2.500 euro mniej rocznie niż kolega mężczyzna. Wśród przyczyn tej różnicy płac jest również macierzyństwo, a także umierające dziedzictwo kulturowe, które stawia matki w centrum rodziny: kobiety wydają się mieć bardziej nieciągłą karierę zawodową i naznaczone przerwami, które często wiążą się z odejściem z rodzicielstwa na macierzyństwo.
Badanie różnic między kobietami z dziećmi i bez dzieci, przeprowadzone na podstawie analizy próby danych INPS z lat 1980-2016 oraz wynagrodzeń w obu kategoriach, wykazało również, że jeśli kobiety należące do obu kategorii na początku startują od podobna sytuacja, z trajektoriami przebiegającymi równolegle, gdy dziecko przychodzi, rzeczy się zmieniają i efekt utrzymuje się przez długi czas. 15 lat po urodzeniu pierwszego dziecka ta sama kobieta zarobi 5.700 euro mniej niż w okresie, w którym nie miał żadnego. Łza, która walczy o naprawienie nawet po pewnym czasie, a tym bardziej z powodu pandemii.
Źródła artykułów: Kara za macierzyństwo na rynkach pracy w różnych krajach, ustalanie cen pracy.it "Raport na temat luki płci 2019"
